松下家电退市成风 等离子电视何去何从？

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2007年，松下遭遇最冷的夏天

    07年，松下面临的难题不仅是上述众多产品的退市风波，以及等离子全球销售额的首次下滑，更包括无锡工厂的千名女工“镉中毒”事件和手机电池爆炸“杀人”事件。

    据国内外上百家媒体集体性持续报道了松下无锡工厂女工“镉中毒”事件。据悉该事件由一篇标题为《无锡松下电池有限公司重金属超标，影响员工身体健康》的网络报道引起。该报道指出松下电池工厂由于安全措施不到位导致大量工人出现重金属元素镉中毒，而松下方刻意隐瞒工人体检结果，不予告知工人自己自身身体健康状况。

    此篇文章经多次报道后，松下电器(中国)有限公司常务副董事长张仲文表示：第一，“镉中毒”与“镉超标”是两个不同的概念，包括松下的部分员工和一些媒体在内，都将两个概念理解成一个概念了；第二，松下之所以没有将“镉超标”的事实通知相关员工，是因为“镉超标”并没有影响员工的健康，也担心因此给员工带来心理负担。张仲文还表示，松下是一个负责的企业，绝对不会拿员工的健康开玩笑。一直以来，松下每年都会将体检中的“镉超标”员工调离岗位，以防止出现员工“镉中毒”。同时，松下一直在做相关技术及设备上的优化升级，以最大限度地保护员工的健康。

    另据报道8名镉超标员工中两位尚未结婚女工被无锡市疾控中心的专家建议“至少2年内不要生孩子”。这显然与“松下之所以没有将“镉超标”的事实通知相关员工，是因为“镉超标”并没有影响员工的健康，也担心因此给员工带来心理负担”的说法有严重冲突。而另外一名在无锡松下电池厂工作期间分娩的女工对自己孩子的健康状况忧心忡忡。“我孩子今年刚刚2周岁，前两天检验结果是正常的，不过部分指标偏低，就像营养不良一样。”她说。

    分析指出，松下至少在该事件中没有履行告知的义务和补偿的义务。依据无锡市疾控中心的专家建议，虽然“镉超标”与“镉中毒”是两个概念，但是无疑超标依然会影响员工的健康状况。尤其是可能影响婴儿的发育。松下不尽告知义务，将使员工蒙受遭受更大损失的风险。同时，仅仅是对员工采取“调离岗位”的措施，是否能尽快令员工身体状况恢复正常也只得怀疑。而因由工作在城身体健康状况遭受危险，松下也应给予补偿。

    另据外电报道，松下同样生产该种类电池的日本国内工厂早已在05年开始采用新型工艺，避免重金属中毒。而此次事件设计员工超过1300人。该公司人事部副部长潘为表示该工厂的员工体检从2003年就开始出现“镉超标”现象，但是松下电池管理层一直对员工隐瞒真实的体检结果。“这是违反<职业病防治法>的行为，”潘为说，“因公司管理不善造成的后果必须有人承担责任。”

    松下工厂镉超标”、“镉中毒”事件与松下一直提倡的环保理念形成鲜明对比。近日，松下再此发表了“中国环境贡献企业宣言”。该宣言称：“松下集团将以‘制造高环保性能的产品’、‘降低制造工厂对环境的负荷’、‘提高员工的环境意识和开展绿色活动’这三个方面为中心，在中国全面开展环保活动。”

    而此事件未完，业界有爆出采用松下锂电池的诺基亚手机电池爆炸伤人事件。据悉采用松下电池的部分诺基亚手机可能在充电时发生燃烧、爆炸，进而危害使用者的安全和健康。为此松下将全球召回4600万块松下制造的电池，并为由此产生的1.74亿美元成本买单。

    2007年严重的产品质量和环境员工健康问题的批露使消费者对松下品牌的形象认可度大幅下降。部分网友甚至在网上发起抵制松下产品的倡议，并得到一定的响应。虽然这种一棒子打死的做法有些欠佳，但是松下持续的产品和环境问题的曝光依然值得深思。