老郭的阴谋：富士康加薪的百年战略

    一个80万人的企业，在中国规模仅次于中石油、中石化这些国字头巨头的公司，富士康在百年之后要走向哪里？作为创始人、绝对控股股东、老板郭台铭正在用自己的行动给出答案：半个月的时间，深圳富士康一线作业员的基本月薪从1200元加到2000元。在此五天前，郭台铭刚刚确定把员工的基本月薪从900元提高到1200元。

    老郭加薪的环境背景

    12连跳和2000人调查团：进入2010年深圳富士康已经拥有12个跳楼自杀案件。无论其中富士康是否拥有责任，道义上的谴责必然令老郭身心焦急。5月27日，中央部委联合调查组，包括人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部等共200多人；由湖南、河南、湖北、四川等一线员工户籍所在地组成的“关怀团”1500人入住富士康。最多超过2000人的调查团将12连跳的压力再次无形放大。

    深圳、广东的制造业转型：与深圳相隔不远的东莞，一个十几万人口的小城市居然接纳了超过百万的外来务工人员，成为了中国、乃至全球对外提供工作岗位与原城市规模比最悬殊的地区之一。这在数年之前，或许被认为是一件值得骄傲的经济成就，然而伴随着广东经济的持续发展，“调结构”的压力已经使以往的优势变成了“鸡肋”。对于深圳，情况也很类似。此前，深圳多次表示希望以汽车等高级制造业，代替富士康简单代工，从而彻底提升深圳制造的品质，也彻底改变深圳“山寨”之都的形象。

    中国制造的困惑：2008年全球经济危机给国内众多低附加值制造企业造成了前所未有的挑战，一大批企业不得不停产、减产。多年来支撑中国经济的“低水平”制造即便没有走到尽头，也被认为已经看到了尽头。而在此7年前，党中央就已经做出新型工业化、科学发展、创新发展的战略转型决策。只不过金融危机加剧了中国制造这条大船的转头速度。

    全球IT产业的转型：一个产业的发展会经历至少三个阶段——技术驱动阶段、规模驱动阶段和需求驱动阶段。三年前，上网本的推出，彻底打破了技术为王的IT产业产品开发规律。低能耗笔记本和配套CPU也成为了以特定需求赢得市场的革命性产品之一。苹果手机的成功，更是全面诠释了IT领域品牌、文化等软需求价值已经超过传统技术进步价值的真谛。那么作为全球第一IT代工巨头的鸿海富士康对此趋势不会不知吧！

    “加薪”中国普通百姓的需要：改革开放30年来，国内人力成本价值的增长速度远低于产业资本的价值增长速度。在内需为王的经济增长转型趋势下，分配改革刻不容缓。表现在经济政策上就成了今年以来各地政府最低工资指导标准的提升。表现在百姓需求上则是国内不断传出的企业员工罢工现象。

    也许，以上老郭加薪的环境背景分析并不完全，但是至少说明一个道理：老郭加薪不是“短期”应对之策，而是长远企业战略的组成部分。尤其是对IT产业向需求型转型的规律，老郭似乎早已经看透看穿：至少苹果手机表现出的短期内对大量差异化产品的加工能力的需求，全球只有富士康能满足，这就是老郭涨薪后的“议价基础”。