新国王张学斌欲带领创维向1000亿进军

    记者：这些年，你给创维带来的最大的变化是什么，或者说如果要梳理一下，你觉得你主要做了哪些工作？

    张学斌：企业以前的发展很多是靠外部的市场需求推动，当竞争到了一个新的阶段以后，企业能不能生存发展，关键还是看它的内部能力。所以，这几年来我首先比较注重内部管理，眼睛看内看得比较多，就是我们要从内部的流程、制度、机制去完善企业的管理，从而使得企业内部的竞争能力能够提升。

    比如说以前我们对产业公司，基本上是“扔一颗种子”，你能长就长，长不大就不管了。确实充分放权了，但是企业家的培养是有一个过程的，并不是说我给你一笔钱，你就可以把一个产业做起来。这需要一种机制去保障它的正常健康运行，所以我们重新调整了组织架构，设了一些新的部门，抓内部经营管理。从集团层面来讲，我们不只是给个方向，更多是给个方法。

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    其次，我们尽可能地少犯错，把公司的决策风险降低。这几年我关了一些没有希望的产业，另外培育了一些有希望的产业。还有一些产业做了调整，这些产业不是本身不好，而是没做好，像海外业务，我们以前一直亏得很厉害，去年海外业务盈利了，这就是调整的结果。

    记者：你以前一直对创维的业务做“减法”运算，最近开始扩张、做“加法”运算，是你认为时机已经成熟了吗？

    张学斌：对，我觉得内外环境和我们所具备的一些资源，已经具备这种扩张的可能性。从宏观来看，中国经济本身的成长，为我们带来了很好的外部环境。很多行业都会是一个全球单一最大市场，像彩电就会是一个单一的全球最大市场。

    从我们企业发展来看，它已经渡过了打基础的时期，即将进入快速成长期。从销售收入的数字上也可以看出规律，创维实现第一个50亿元，我们用了12年的时间，第二个50亿用了5年时间，第三个50亿用了3年的时间，第四个50亿用了一年时间。企业的发展已经有一种飞轮效应，他是一种加速度。这也是因为我们企业内部的一些本质发生了变化。

    首先，内部运营能力获得提升；其次，已经建立了成熟的运营机制，这使得企业可以产生裂变，就像我们有一个好的产品就可以裂变出一些新的产业出来；再其次，我们有一个稳定的管理层队伍，在前线也培养了很多优秀的人才；最后，我们在财务上一直保持稳健作风，没有银行贷款，如果我要去发展一些新的有前景的产业，相信还可以有融资的渠道，银行也可以争取到贷款，另外我们在香港上市这么多年来，一直没有去做过二轮融资，应该说这些投资者对创维一直还是比较有信心的，因为我们尽管没有融资，但我们每年都分红，我相信动用资本市场，也能为未来发展提供资金上的保障。

    记者：创维制定的500亿和1000亿目标，主要的增长点来自哪里？

    张学斌：仅彩电一项业务，在5年内做到400亿是有可能的，比如国内做300亿，海外做100亿。机顶盒和安防等产品也会有非常大的空间，所以500亿的目标，是按照现有产业的正常增长预期来设定的。如果要实现1000亿的目标，我们就需要寻找一些新的产业，今年创维已经做了3大产业的扩张，包括创维商用显示公司、创维照明科技公司和创维电器科技公司（主要生产3C数码产品和冰箱、洗衣机产品）。

    记者：回顾这些年，有没有觉得遗憾的地方？

    张学斌：当然有了，比方说海外电视业务就走过一段弯路，我们曾把海外业务独立出来让它独自面对海外市场，但是资源是分散的，最后还是思考，把需要独立的部分独立，需要资源整合的部分整合。这个过程就显得长了一点，如果提前2年去做这个整合，可能效果会更好一些。另外，我们在考察一些新的业务时，把风险看得过重，我们的资源投放力度不够。对一些新兴产业的调研时间过长，花了很多时间，节奏上有的可能慢了半拍。如果我们能更快地去做决定的话，也许机会会更好一些。

    记者：你如何给自己定位？职业经理人还是企业家？

    张学斌：首先我是职业经理人，因为我是受公司聘用的。但是我理解，职业经理人其实和企业家还是不一样的，中国需要有很多的企业家去推动未来的发展。但企业家不一定都是创业者。你也许不是创办企业的，你也没有这个股份，但是你也可以把它作为你终身的事业去做，那这个我认为就叫企业家了。当然这并不是说，有企业家的这种精神，就一定是一辈子在那里做，人的能力是有限的，随着企业的发展，自己的能力可能达不到这个层次了，那么你就离开。

    记者：做了这么多年的很成功的职业经理人，你觉得有什么东西是可以跟大家分享或者是借鉴的？

    张学斌：我觉得做任何事情心态最重要。不能急，职业经理人往往都是急的，把一些短期利益看得很重，如果是这样，我相信他比较难成功。作为职业经理人，如果你是全心全意地为这个公司去工作，老板没有理由不支持你。因为老板办企业的目的就是持续增长赚钱。只要这样想，我相信跟老板就没有什么矛盾，即使说有意见不同，他也会认识到，你是为这个公司，不是为你自己，最终他还是会认同你的。你要有异心，老板肯定不会支持你，这是最根本的。