视源股份获评全国“建设家庭友好型工作场所案例”

    近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会5家单位下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，视源股份获评“建设家庭友好型工作场所案例”。

    家庭友好型工作场所是指通过制定优化的工作制度，发展有利于职工身心健康的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。

    此次“建设家庭友好型工作场所案例”评审旨在推动建设家庭友好型工作场所，构建和谐稳定的劳动关系。

    视源股份及工会积极按照全国总工会要求和广东省总工会、广州市总工会的指导，在黄埔区总工会的支持下，遵循“六个友好”建设家庭友好型工作场所，通过积极搭建职工成长发展体系、保障职工福利待遇、构建企业健康管理体系、建设职工服务阵地等措施，为职工的事业发展及生活幸福提供支持。

01

理念态度友好

    “自由、平等、分享、包容、利他”是视源的组织氛围，视源股份将“职工的幸福感是衡量企业成败的重要标准”写入企业制度，积极营造良好氛围，维护职工权益。

02

职业发展友好

    视源把人才作为企业发展的动力源泉，围绕增强职业方向感、营造人际亲和感、提升专业成就感、减轻职业倦怠感，搭建职工成长发展体系。通过出台《支持创新创业管理办法》、师徒“传-帮-带”制度、“专业/管理双通道”发展制度，建立“工会信箱”小程序、“职工心声倾听”问卷等民主沟通渠道，积极组织专利评比、技能竞赛、榜样人物和团队评选活动等途径，为职工提供广阔的发展平台。

03

工作安排友好

    视源充分尊重员工的兴趣及职业发展需求，内部调岗机制灵活，为职工在公司内部多岗位历练、不断获得成长机会提供平台。

04

职业健康友好

    视源构建一体化企业健康管理模式，设立视源门诊及健康小屋，为职工及父母、配偶提供免费全面体检；设立专职EAP团队，构建四级干预体系，2023年，共开展心理咨询761人次；心理科普及心理活动79场，覆盖6007人次；心理体检2438人；

    建设文体活动阵地，设有游泳池、健身房、瑜伽舞蹈室等，2023年组织文体社团13个，开展运动联赛、声乐、书画、摄影等各类活动660余场，累计覆盖近8000人次。

05

生育保护友好

    视源工会建设女职工服务阵地，运营爱心妈妈小屋、孕妈餐厅、孕妈爱心车位、产后康复工作室及训练营。通过积极组织开展女职工“两癌”筛查、健康专题讲座、心理主题沙龙、举办联谊交友等活动，提升女职工幸福感与获得感。

06

照顾支持友好

    视源工会早幼中心服务近500名职工子女；开展老有所学计划，给职工父母提供充实、丰富的业余生活。

    视源股份及视源工会先后获评全国总工会女职工工作联系点、广东省五一劳动奖状、广东省幸福企业、广东省5A级爱心妈妈小屋、广州市爱心托育班、广州市五星级工会、广州市劳动关系AAAA级企业等荣誉。

    下一步，视源工会将继续严格按照“六友好”标准，续完善家庭友好型工作场场所建设，为广大职工提供有温度、有保障、有特色的关怀服务，建好职工服务品牌，践行“因我们的存在，让更多人事业有成、生活幸福”的使命。不断提升职工的获得感幸福感安全感，推动构建高质量和谐劳动关系。