三星明年或派百名专家来华重振业绩

    12月24日消息，据韩国《朝鲜日报》报道，为了提振中国市场的销售业绩，三星电子明年将派遣120多名专家赴中国“救火”，这一专家人数占到三星集团明年向世界各地派遣专家人数的三分之一。

    报道称，三星为了抢占本土企业正在展开猛烈追击的中国市场，决定明年向中国派遣120多名地区专家，这一人数超过了派遣总数的三分之一。

    三星集团相关人士表示：“针对全球市场的顶级人才培养是三星集团内部不变的经营方针。在所有子公司中选拔了350名明年将派遣到中国等世界47个国家的地区专家。”    

    据了解，“地区专家”制度是在中国、东南亚、西南亚、中南美等世界各地工作1至2年，并熟悉当地文化和商业的三星集团的人才培养计划，受到了“对抢占当地市场发挥了很大效果”的评价。在三星电子总裁李健熙亲自提出地区专家创意之后，从20世纪90年代到最近，已经有5000人经过了海外地区专家过程。

    由于其旗下三星电子的利润下降，今年三星集团管理层的晋升职位明显少于往年。今年三星集团的年度重组中共有353位高管被提升，相比于去年的476位显著下降。就三星电子本身而言，只有165位晋升，而去年有227位。人数的减少已被归因于三星利润的下降。

    今年第三季度三星电子的利润下降了60%，为近3年来的最低水平。原因主要是中国智能手机厂商和苹果的iPhone 6的销量猛增加剧了竞争。三星集团下属的子公司，如三星显示器、三星机电的利润也在下降。由于海外市场形势严峻，其他子公司的利润与同期相比也有所下降。

    尽管官方没有发出声明，但根据三星内部人士透露，IT移动通信部门将缩小规模。预计明年年初将会进行第三轮人事洗牌，届时将界定每个部门的规模和权力。

    作为一家全球性公司，三星从战略上非常重视人才是否具备全球战略视野与文化的适应性。不同于仅举办一些访学班或游学计划，三星推行了“地区专家制度”。三星外派地区专家后，或能在一定程度上改善情况，塑造商业价值。