网络会议系统，让企业人才储备“活”起来

    如今，随着经济形势的变化，各行业的企业发展模式都逐渐由从多年前的劳动密集型、粗放式经营转向为人才密集型、科技密集型的精细化经营模式，而科技的执行载体又回归到人这一主体上。在这一背景下，企业间的竞争更多地集中在对人才的争夺上。正因如此，通过参加技能培训提升个人的职场“附加值”，在激烈的职场在竞争中占据更有利的形势，已经成为了很多职场打拼族们改变现状的第一选择。

    然而对于国内很多中小企业管理者而言，争夺人才固然重要，但如何将企业里面现有的优秀员工长期的留在企业中、让新入职的员工快速融入企业，才是让管理者们头疼的问题。据统计，国内众多中小企业在招聘旺季都面临着人才不断流失的现状，突出表现为：老员工因发展前景受限而不断选择离开、新进员工较长时间融入不了新团体而(主动/被动)选择离开。企业间人才的流转属于职场的正常现象，但如何增加企业的优秀人才储备，保证企业的正常运转，才是企业管理者们应该重视的问题。

    而增加企业的人才储备，最常用的两个渠道就是对外招聘和对内培养，这也是企业管理者视为“投资大、回报预期不确定”的两大疑难问题。其实，随着网络通讯技术的成熟和完善，企业可以通过应用互联网高科技，让企业的人才储备体制“活”起来。

    一、远程招聘，让企业“一眼”相中人才

    互联网时代，很多传统的工作方式得到了改进甚至是颠覆。以往，企业招聘主要依赖现场招聘会，但随着互联网技术的发展，企业招聘人员通过网络进行人才招聘、与面试人员在网络上“面对面”沟通成为了新趋势，而这其中应用的最成熟的就当属网络会议系统了。以国内著名的红杉树网络会议系统为例，该系统支持远程多路视频同步，支持1080P高清视频输出，能够为企业提供网络会议、远程视频招聘/面试等具体需求的优质解决方案。

    二、在线会议/培训，企业留住人才的“法宝”

    对于企业员工而言，离开现有企业“另谋新路”，是万不得已的情况下才会做出的决定。对于企业而言，加强对现有员工的人文关怀、为员工的职场晋升提供清晰的指向和支持，才能为企业长期保留人才提供可能。而其中，企业为员工提供持续而高效的技能培训、领导与各基层员工定期沟通，是很多企业管理者“想做却难于实现”的事情。事实上，这一切，通过先进的网络会议系统都可以快速实现。

    红杉树网络会议系统，采用多级分布式服务器部署，稳定支持上万用户同时在线，进行可视化音视频沟通、电子文档等数据共享。参与者通过一台可联网的电脑、一个耳机，就能够轻松加入企业召开的网络视频会议，真正帮助企业实现了全员在线。

    此外，红杉树网络会议系统的在线培训产品功能还包括了：

    (1)学习和培训管理：用户账号、课堂安排、课堂报表、用户权限等管理功能

    (2)在线直播：专业的培训版产品，适合大规模用户数培训，以单项音视频广播为主，文字交流为辅，产品具有带宽占用低、性能稳定的特点。

    (3)互动课堂：老师和学员之间可以进行音视频、电子白板、PPT等文档、桌面共享、随堂作业、答疑等多种形式的互动交流，课程过程生动形象，效果突出。

    (4)课堂录制：配合外围多媒体设备，例如图像跟踪系统、音响扩声系统等，将重要课堂，例如名师讲座进行录制、珍贵课堂资源保存，以备后续调阅和点播。

    (5)课程点播：点播产品涵盖视频转换、多服务器、点播、专辑、计费等功能，客户跟进需要安排课程点播，使得名师资源、重要课程得到良好推广。