富士康组网郑州洛阳晋城 布局大中原

    张全收每年招收近2万名农民工，九成是河南老乡，进行培训后，输送给需要的企业。

    张全收此前在接受新华社采访时说，以往他招收的农民工基本上安排在南方沿海企业就业，现在已有约三成的农民工被安排在河南。他预计，未来几年，其招收的农民工在沿海就业和内地就业的比例会达到5:5。

    谷建全认为，河南省吸纳劳动力的能力在增强，而农村劳动力也在追求就业成本降低，未来一段时间，将会有越来越多的人口选择在家门口就业。

    3月8日，在郑州市农业路上，一位来自河南省长垣县的建筑工人说，他们原来都是在北京干，“从北四环干到北五环，现在北京的建设基本成型了。所以我们工程队也转移到了郑州，郑州光一个郑东新区就得建多少房子啊，在这不愁没活干，离家也近些。”

    在谷建全看来，河南省一直鼓励民营经济发展，不少人利用在外打工积累的技术和资金，回乡创业，这也促进了用工回流。

    “招工难”西进

    对河南而言，富士康的到来，远不止就业生态的改变那么简单，其对产业的冲击力，同样引发关注。

    离枣园村富士康厂区5分钟车程的地方，就是郑州好想你枣业股份有限公司。这家于2011年上市的红枣加工企业，已经受到富士康的挑战。

    “富士康工人都2000多元的月工资了，我们要是低了，招人就不好招了。”一位好想你员工说，目前该公司共有3000多名员工，普通员工的月工资有2000多元。

    对郑州思念食品有限公司、郑州三全食品股份有限公司这些劳动密集型企业来说，如何应对富士康对劳动力的抢夺，同样是个难题。目前思念公司有1.5万员工，而三全公司则有2万多名员工。

    思念公司一位内部员工透露，自从2009年沿海地区出现用工荒后，他们企业就采取了一系列的应对之策，包括提高员工补助、新员工入厂两个月免费提供住宿，完善社保等。

    河南省科学院地理研究所所长冯德显认为，思念和三全都是国内企业，而富士康是国际化企业，它的到来肯定会对一些劳动密集型企业形成冲击。

    “现在乡镇企业、重体力劳动和服务业招人已经很困难了。”冯德显说，最近，他正在做一个关于人口流动的课题。

    招工难已经随着产业转移向中西部地区蔓延。