苹果话题里的就业战火

    美国脱口秀主持人Jon Stewart在节目里嘲弄苹果代工厂富士康是监狱，让人放弃家庭生活，承受低薪和长时加班。《纽约时报》说它利用几十万劳工营造道德缺失的制造帝国。

    背后逻辑陈旧：即通过血汗工厂矮化中国大陆制造，转移焦点，最终露出一个老大难问题：美国就业。

    奥巴马1月下旬发表国情咨文时说，许多美企将岗位转到国外，这情况要改变。

    表面看去苹果不典型。其美国员工数量是海外两倍多。但《纽约时报》说，海外大约70多万人服务苹果。拓璞研究所副所长杨胜帆估算，苹果产业链至少为中国解决了100多万人就业机会。

    去年2月，奥巴马曾问乔布斯，能否在美国生产iPhone。乔布斯说工作机会回不来，因为美国已失综合成本优势。

    柳传志的话可印证。收购IBM PC后，联想在美保留近3000名员工，普通白领工资为中国同事6倍，蓝领工资差距更大。他认为，如果美国无法解决人力成本问题，希望通过限制中国和其他国家，将岗位留在美国，那就是“比赛中，一名赛跑选手自己停了下来，还想办法阻挠另一名选手向前冲”。

    岗位回不去的原因还不在这里。苹果管理层说，海外工厂规模大，工人更灵活、勤勉，技能更出色。Jon Stewart也感叹，难以想象中国工人一天能高效地将一道工序重复数千次。

    这一竞争力有人曾不信。4年前，台湾代工业感受到大陆劳力成本上升后，曾尝试向东南亚转移，但很快吃了苦头，一些甚至转移回来。

    因为，在全球范围，再也无法找到一个劳工素质、产业配套、政策支持、市场需求等要素搭配更好的区域。

    IT制造业称之为Ecosystem，这是一种共生形态。《纽约时报》详尽描述了它的效率：零组件商一街之隔，相互依存，能迅速拿出解决方案。只要富士康们追随苹果等品牌巨头有新去处，大批配套企业便有生意。

    中国制造不是单一工厂，而是一个复杂体系。美国IT制造业已无法比拟。这也是乔布斯听从库克意见，关闭美国自有厂，全面外包的缘由。

    当然，中国制造的复杂体系有难处，商业伦理问题开始丛生。当品牌巨头过度追求利润、透支产业土壤后，许多“恶之花”滋生。前不久，苹果首度公布了供应链名单，有人视为转移视线，有人认为是自曝家丑。

    富士康否认《纽约时报》一些指责，但无法否认过去3年发生的一系列跳楼事实。环保、生产安全及几十万员工管理已成考验。郭台铭前不久抱怨说，人是动物，每天管理100万动物，头痛得要死。这引发质疑，公司后来道歉。

    美国借富士康矮化中国制造，实在没有体会产业实况。而且，美国才真正享受到苹果红利。依托中国制造，苹果市值急速上升，投资人大获其利，美国大量散户投资者和美国退休基金受益。而中国大陆不过获得可怜的加工费。

    而且，这局面还让美国许多企业进一步走向产业链顶端。苹果、谷歌、亚马逊、Facebook等已成全球追随的商业符号。Facebook在全美仅3000名高薪员工，Google美国仅3万名雇员。互联网业特性虽然表面淡化了美国制造，但却为其智力资本、创新产品的输出奠定了基础。