三星承认代工厂存在侵劳工权益问题

    在江河日下、利润微薄的家电业，昔日翘楚的国际家电巨头如今也步履难见。亚洲家电雄匠的松下、索尼等日企销售量大幅下滑，被迫转移战线，国内市场节节战退之下，韩国三星也被曝问题百出，存在在华工厂过度加班、未签署正式劳动协议、不合理罚款制度等严重侵犯劳工权益等违法行为。

    而显然这与三星公司“人才是公司的全部”的价值理念和“符合伦理道德的方式经营”的事业基础完全背道而驰，且由来已久。

    韩国三星电子近日针对劳工权益保护组织揭露并指责的三星代工厂在中国雇佣16岁以下儿童等现象，表示目前尚未发现代工厂雇佣童工。三星承认，代工厂确实存在超时工作、不合规罚款制度等问题。

    记者致电三星电子(中国)分社，相关人士表示：“三星已经就此事件作出说明，下一步不会改变既定发展计划，大部分工厂仍旧正常运营，不排除与部分不合格的代工工厂解除合作关系。”对于此事件的具体处理措施和涉及哪些不合规工厂，对方仍旧没有给与明确说法。

    中国劳工观察负责人李强(微博)也一直致力于调查并质疑三星公司自查的公正性，他指出，很多跨国公司在过去10年都没能彻底改善劳工状况，原因就是审计的有效性存在问题。

    记者以应聘者身份调查致电三星电子中国苏州的一个工厂，相关人士对于工人录用，要求面谈，是否有合同签署并没有给与正面答复。

    业内人士指出：“部分外资工厂对于员工试岗期、上岗手续、签署正式合同、辞退、工资结算等流程几近忽视，完全违背中国人事劳资管理办法有关规定。”

    国内一位家电厂商高管对于三星侵犯劳工权益事件表示：“家电品类对于质量把控要求严格，过度使用劳动力和不合规聘用形式，一定程度上对产品质量大大问号。此类事件一方面对于企业品牌形象造成不良影响，同时对于国内家电企业具有借鉴意义，无论在公司内部治理体系还是产品质量上严格把关。”

    业内人士表示，如若三星在中国的劳工侵权事件持续扩大，不排除将受到中国有关部门法律制裁。而市场份额也将继续萎缩。

    人力资源和社会保障部副部长信长星曾回应苹果、三星等外资企业的中国代工厂出现了一系列侵犯劳动者权益的事件时表示，确实有少数的企业存在超时加班或者不依法支付加班工资等问题。下一步进一步加大对劳动保障法律法规宣传的力度。继续加大劳动保障监察力度和执法力度。

    兼任多家跨国家电企业的中国营销顾问罗清启认为：“外资在中国设立工厂就适用中国《劳动法》等相关法律，如果确实有违法事实，就应该受到相应制裁。如若三星违法行为被国家有关部门认定，将一定程度上影响将三星在中国的品牌信赖度和市场份额。”

    信息展望

    今年6月至7月间，总部位于美国纽约的一家国际劳工组织的相关人员以打工方式调查三星在中国广东的几家代工厂。包括代工电视机配件、液晶电视和手机代工等业务。

    9月，上述劳工组织对外界表示，他们发现三星多家代工厂存在违规情况，包括工人超时加班、工作环境恶劣、体罚员工等，在一家名为“海格国利电子”的代工厂甚至还发现了多名不满16岁的童工。

    该组织的报告披露，三星代工厂雇佣的童工大多来自湖南、贵州、重庆等地的职业技术学校，代工厂往往与学校老师签署劳动合同，并没有核实这些实习工人的真实年龄。

    除了雇佣童工外，三星的一些代工厂还会在用工环境方面存在问题，比如超过法定时间范围的加班，对迟到与缺席进行强制性罚款等等。

    目前，三星已经组织由百余名公司内部专家组成的调查团队前往调差，包括由律师、工人劳务管理人员、环境安全和人事劳务专家、采购专家等。调查团队对代工厂里未满18岁的员工进行面对面调查，结果并未发现未满16岁的童工。

    不过，调查团队发现部分代工厂存在超过法定加班时间、未签署劳动合同、未设置医疗设备、不合理罚款制度等违法违规现象。