住总千人争岗位 视频面试显优势

    2009年6月20日，北京住总集团举办的“第三届人才招聘会--房地产开发、地铁施工专场”招聘会成功落下帷幕，120个招聘岗位共吸引了1200多人现场竞争。

    住总本次共招聘120人，涉及职位80个，多数集中在房地产项目方面，如总经理、副总经理、总工程师、总经济师、项目经理、规划设计、工程总监、设计总监、预算合约、财务管理类等职位。职位还涉及集团总部市场拓展部部长，资产部、组织部、行保部副部长，二级公司总会计师等集团类职位；地铁施工的项目管理类；木业运营、销售等建材经营类人才。

    本次招聘会除了在北京住总大厦设置招聘专区，还在烟台龙口现场招募人才，其中北京人月科技有限责任公司提供的“第一会远程视频面试”系统成了本届招聘会的一大亮点，住总张贵林董事长，住总党委苏书记，住总王宝申总经理，住总工会温大光主席亲临住六集团招聘现场，在住六集团董事长李利强，信息中心主任王旭萌陪同下亲身体验了北京人月科技自主研发的第一会网络视频面试系统，集团领导们与龙口现场的工作人员亲切沟通并且张贵林董事长和李利强董事长亲自对应聘者进行了远程面试。

    北京主会场住总集团领导

    远程视频介绍

    招聘合适的人才，建立完善的人才库，优化人才结构，是人力资源部门的基本工作。传统的招聘流程复杂、拖沓、效率不高，花费了人力资源部门和面试者过多的时间和精力，对于异地招聘只能采取预约面谈的形式，应聘者往往由于交通、住宿等因素，不愿旅途奔波，企业往往难以快速地找到合适的“千里马”，不符合现代企业对竞争力的要求。

    通过人月科技（www.diyihui.com）的“第一会”网络视频会议系统进行招聘，能大大缩短流程和周期，免除了求职者一次次的来回奔波，方便异地进行面试。企业不仅可以在当地招聘，更可以将招聘延伸到全国，甚至世界。更重要的是，通过应用视频会议进行招聘，应聘者、人力资源经理和部门经理能够建立立体的视频互动沟通平台，更方便用人部门从细节上观察应聘者，有利于招聘到合适的人才，并为企业建议更加完善的人才库。

    异地视频培训

    随着市场竞争的激烈，越来越多的企业不断扩大和发展，他们的业务范围已经扩展到全国甚至世界各地。规模的扩大必然伴随着分公司和办事处的增多，如何高效有序地组织异地员工进行培训，是人力资源管理的难题之一。

    通过在培训中应用“第一会”视频会议系统，人力资源部门能随时组织各种培训，包括入职培训、制度宣讲、业务培训等。培训师无论是在哪里，只要通过视频会议系统，就能够对远在千里之外的同事进行培训。并且，视频会议强大的数据协作功能，能够让培训变得更加生动和有趣，增强培训的效果。人力资源部门通过视频会议高效、有序地组织异地员工统一进行多媒体互动培训。视频会议高效率、实时互动的特点使培训更加有效。此外，视频培训在节省企业运营成本上立竿见影，能够节省大量的交通费、住宿费和会务费，更能节流开源。