面板产业不景气 保住工作自己是关键

    面板产业景气变化大，2008年上半景气好时，各大面板厂纷纷展开抢人大作战，动辄上千名的人力需求在各大征才场合以及校园里掀起一阵旋风，没料到，才时隔半年，面板景气从云端摔落谷底，面板厂也传出人力精实计画，真可说是此一时、彼一时也。

    由于新增产能不多，面板厂原本认为2008年是史上最好的1年，因此纷纷规划扩建6代、7.5代以及8.5代面板厂，在上半年展开的征才计画中，各家面板厂都预计需要上千名人才，其中，友达、奇美电估计需求各为5,000人，友达预计聘用2,000位工程师、3,000名在线直接人员；奇美电则要1,500名间接人员以及3,500名直接人员；群创则预计招募4,000位人力，为2009年量产的6代线预作准备，华映则估计要招募1,200名员工新血。

    面板厂开出的上千名人力，上半年时确实引起一阵旋风，因为当时业界仍认为面板厂在2008年将会是史上最赚钱的1年，因此吸引不少人才投入。

    不过，面板产业变动实在太快，在上半年大赚钱之后，下半年则开始步入亏损，从原本史上景气最好的1年，可能成为史上减产期最长的1年，且估计从第4季起，连一线大厂都要亏损，这一波的景气寒冬也有可能持续至2009年第2季，甚至是2009年底，加上近期传出的裁员声浪，虽然面板厂官方管道否认，但对于已经确认的人力精实计画，俨然已经让不少员工人心惶惶。

    事实上，面板产业由于景气循环波动大，加上高杠杆的财务操作，投入的资金比回收的现金还要多，长期的ROE也不怎么漂亮，近期的股价更是惨兮兮，因此许多人才在领完这一波配股后，就潇洒的对面板厂挥一挥衣袖，带著股票与现金跳槽至有相关制程的太阳能产业，或者是前景看好的LED产业，期待孵出下一个金鸡蛋。

    虽然弃面板厂而去的员工不少，但仍有不少人留下来奋力作战，期能一起度过这一波的景气寒流。虽然部分面板厂已经遇缺不补，但对于优秀的人才仍持续征聘中，例如工程师、R&D以及业务人才等，这些能够提升面板厂竞争力的人员，即使在面板产业低迷的声浪中依旧抢手。

    看来，在不景气中，争气仍是保住工作机会的最高不二法则。