辉煌人生 赢在起点

    7月23日，来自全国各地的362名统招大学生正式加盟创维，并将于不久后陆续分赴研发、制造、营销、管理、信息等各个岗位。

    据了解，这些刚刚加盟创维的大学生中有80％来自全国“211工程”高校，其中男女比例为7:3 ，文理比例为2：8。招聘网点集中分布在北京、南京、西安、武汉、成都、长沙等6座城市的20多所高校，如南开大学、北方交通大学、武汉大学、中南大学、东南大学、中国地质大学等。累计收到简历4万份，其中网络简历和现场简历各2万余份，签约率达100％。

    据创维人力资源部经理吴湫介绍，创维2007年校园招聘情景较2006年更为壮观。比如在北京、西安和成都，除了招聘会现场人满为患以外，很多无法及时投递简历的同学，从早上六点就开始在招聘人员住宿门口排起长队，希望创维能给他们一个展示自己的面试机会。

    大学生进入创维的热情给创维的招聘工作增加了难度，为确保招聘质量的最优化，创维集团对2007年的校园招聘加大了专业化管理力度。在招聘前夕，创维集团人力资源部对招聘人员进行了集中培训，讲授关于如何考察学生能力的各种技巧；在实施招聘时，应聘者除了要经过面试、笔试、复试的三轮测试外，创维又对希望踏入营销和制造岗位的大学生增加了“无领导小组面试”环节，这个环节通过组建模拟公司、士气展现、角色扮演、情景分析等深入考察大学生的潜质及综合能力，择优录取。

    记者在访问中发现，这些被创维录取的大学生们，除了在校有优异的学习成绩外，还具有较强的专业能力和实践经验，甚至有些学生是放弃了读研和当公务员的机会加盟创维。如来自中国地质大学的学生陈涛向记者介绍：他放弃了四川省委组织部选调生第一名的公务员职务，放弃了历经辛苦考取的研究生资格，放弃了若干家公司的offer，揣着一张单程机票义无反顾地来到了创维集团，他相信创维一定能给他施展天空的舞台，进入创维也是他一直的梦想。

    来自南京理工大学的学生朱必兴也向记者介绍：2006年的世界杯风靡南理工，创维可录电视也打响了整个南理工。加入创维集团是他们整个宿舍的梦想，而他是惟一一个有幸拿到创维offer的人。

    此外，由于近年来创维手机和机顶盒的快速发展，创维移动通讯有限公司和创维数字有限公司的招聘人数开始猛增。据统计，2007年创维移动招聘人数同比增长6倍；创维数字的招聘人数也增长2倍多。

    “创维的稳步发展和能够给大学生提供发展的平台是创维吸引人才的主要原因”，创维集团董事局主席张学斌告诉记者。据悉，自2005年以来，已有近1400名学生加盟创维。创维内部也已经形成了优秀的职业经理人团队和一整套完善的人才培养机制。这个团队和机制促使大学生在短短的时间内快速成才。如2004届东南大学毕业生阎璐，从初始的彩电推广人员发展到市场部经理仅用两年时间；而一些在创维工作了6－7年的大学生，成为总监、总经理的人员更是数不胜数。